医院培训:关于培训讲师的几条忠告

2019-9-30 17:04| 发布者: admin| 查看: 45| 评论: 0

摘要: 实战医培网:医院培训中,医院培训讲师小干货,请接收!


心理励志篇

 

1)没有人一帆风顺,培训讲师刚出道时受的挫折都是以后巨大的财富。

 

2)所有培训讲师都有过讲课失败的经历,只不过他们不说而已。

 

3)再也找不到一份比培训讲师更好的职业了,到处旅游,别人陪你分享知识,听你的唠叨,还给你钱。

 

4)别人说你不行的时候,是怕你发展的太顺太快而超越他们。

 

为人处世篇

 

1)你的知识远比你的背景重要。

 

2)别人记住你的内容远比记住你重要。

 

3)努力寻找一种平衡,老板的期望,HR的愿望,学员的渴望,自己的希望,重要级别依次排序。

 

4)你讲的应该是真的,但真的不一定讲。

 

5)根据我的经验,学员最喜欢的老师是:为人谦虚,知识渊博,观点精准。

 

积极准备篇

 

1)多讲,没讲到100天以上不敢说有经验。

 

2)多听,看看人家怎么讲的,见贤思齐。

 

3)树立自己的风格,讲透一门课,中国企业多的是,一招鲜吃遍天不是梦想。

 

4)耐住寂寞,不跟风课题。

 

5)善待同行,你把所有人都当朋友,你就发现你会是最牛的那个。

 

课题定位篇

 

1)培训讲师讲授的课题以不超过5个为宜,3个以内为好。

 

2)课题可以考虑三个问题,我的工作聚焦在哪个领域?我的兴趣在哪个领域?市场上的需求在哪个领域?

 

3)课题确定后要耐住寂寞,三年后市场就会牢牢记住你是这个领域的行家,五年后你就是专家,十年后你就会是这个领域的大师。

 

课程开发篇

 

1)任何课程被开发出来都是基于解决某方面的问题。

 

2)课程的逻辑可以参考行为主义派的观点,即刺激固有观念-引发思考-练习体验-构建可测量的行为-形成新的行为,你如何陪伴?

 

3)实现的过程是全方位的,听,说,动,音乐,影片等,兼顾视觉型,听觉型,动觉型和综合型对象。

 

市场拓展篇

 

1)这行业口碑是第一位的,讲好每堂课才是王道。

 

2)在讲课水平还没磨练成熟前,市场做的越大自己死的越快。

 

3)能做些免费宣讲和演示就不要群发邮件。

 

4)培训公司是合作伙伴,不是莫逆之交,友情面前难谈钱。

 

5)真正有份量的推荐来自客户在行业内推荐,培训讲师同行对客户推荐。

 

知识储备篇

 

1)过往实践的总结成为自己的方法论。

 

2)借鉴大师的观点,比如德鲁克关于目标管理。

 

3)标杆企业的成熟经验,比如丰田之精细化管理。

 

4)古老智慧的解读,比如孙子兵法论营销。

 

5)新观点新思路,比如微博或哈佛商业评论的观点。

 

课堂掌控篇

 

1)课堂掌控就是培训讲师通过掌控自己来掌控气场。

 

2)课堂的任何表现都可以成为学习的机会。

 

3)学员收获比课程进度更重要。

 

4)丢掉成功的念头,当作体验的过程。

 

5)知识点掌控的流程是:引入概念通过案例游戏学员讨论老师总结提升给出行动步骤案例说明演练。

 

课堂环境篇

 

1)分组比不分组好掌控。

 

2)拉上窗帘学员更投入。

 

3)两个投影不如一个更聚焦。

 

4)准备个耳机,如果没音频线,耳机放麦克风上扩音效果更好。

 

5)服务员频繁走动会影响气场。

 

6)把自己头顶的空调关掉否则嗓子一会就干哑了。

 

7)把学员的座位摆的离自己近点,以口水洒不到为准。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

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