鸡汤加忽悠，医院培训路难走

国内医疗行业发展迅速，医院为了适应现代化进程的发展，连同知名培训机构对其院内职工进行组织培训，以提升员工综合素质，增强员工们团队凝聚力，从而实现医院与员工共同成长的最初愿景。

但随着时间的变化，各种医疗培训机构，鱼龙混杂，有的机构更是甚者，走极端之路。曾经的什么医疗管理组织培训，大肆宣扬迷信口号，搞得听众跪地而拜，还有什么成功学大师课程，学费动辄几十万，连旁听者门票都得好几万。

如此惊天地的培训模式，必然引起了国家的关注，前段时间国家出台了相应法规，禁止培训机构以鸡汤或成功学为培训课程的主要授课方式，就此鸡汤成功学的风波才告一段落。

那么，为什么以鸡汤或成功学为主要授课方式的课程，如此受人追捧？

第一

因为他们刚好抓住了医院的把柄，不少医院发展到一定程度，无论是公立医院还是民营医院，一旦到达了瓶颈期，医院的高层都想要借助外力，摆脱这段瓶颈期，于是这时，一碗鸡汤或者一本成功学摆在了他们面前。

往往，送上门的培训很有可能是一碗水，但是他被包装成一瓶“兴奋剂”，医院高层带领全院职工喝下了这瓶“兴奋剂”时，看似团队凝聚力提升了，马上医院的未来要飞黄腾达了，其实不然，这只是他们在骗自己罢了，或是寻求心灵上的慰藉。

第二

人们从内心上默认了这种授课方式，“速效”，“速成”，这类词语从小到大都被印在了大家脑海里，铺天盖地的广告，加以某某培训成功案例，把医院的高层砸的一愣一愣，再加上几个同行的劝说，便点头答应下来，毕竟人在关键时刻的决定非常容易受到旁人左右。 

在培训的过程中，不断以某种口号暗示听众去追求成功学，这是他们常做的手法之一，对他们而言，只要台下的躁动越大，那么，这趟课程下来，他们所赚取的收益也就越大。但是，我们似乎忘记了培训的真正目的，那就是给员工增强综合素质，而不是让员工盲目崇拜。

PMT是坚决反对成功学与鸡汤的，这是我们自开办以来一直在强调的理念。抱着从“实战中来，实践中去”的坚决态度，服务过国内300多家大大小小的医院，在医院培训这件事上，我们是认真的。

前段时间给贵州省某公立医院做的服务意识培训圆满落幕，PMT所做的现代化服务意识课程深受院内领导好评，他们表示，在接受了PMT的培训后，院内病患满意度整体提升了30%，而培训的过程中，依照事实说话，从不讲鸡汤与成功学，是真正的实战派。

听到这番话，PMT感到很欣慰，因为PMT是一直坚持与理念派作斗争。

在课堂上，我们会走下台，与员工们交流，问问他们在工作生活中遇到了何种困难，为他们解答的同时，也会发现了一些常见但暂无解决方案的问题，于是PMT讲师结合具体案例具体分析。这种培训方式一直是我们在做的，也坚持在做。